Vous cherchez à recruter un manager ou un cadre dirigeant ? Compte tenu de l’importance d’un tel rôle, vous devez être sûr de choisir le bon candidat. Quel est le profil d’un bon manager ? Comment trouver la perle rare et recruter un bon manager ?
L’importance de recruter un bon manager
Un manager joue un rôle clé dans une entreprise. En effet, il est amené à prendre des décisions au quotidien. Ces décisions importantes portent à conséquence et peuvent avoir un impact direct sur les équipes. Doté de qualités de leadership, le manager assume la responsabilité des décisions prises. De plus, une partie de son rôle consiste également à devoir parfois défendre ces décisions et les faire accepter à un tiers, tel qu’un comité ou une commission. Le manager est aussi une personne proche de ses équipes qui fait montre d’empathie et sait tirer le meilleur des personnes dont il a la responsabilité. Enfin, un bon manager est une personne qui domine son sujet et qui possède les compétences techniques nécessaires pour comprendre, peser et prendre des décisions rapidement. Sa connaissance technique lui permettra d’être respecté par ses équipes. Le manager idéal possède donc un profil rare qui consiste en un savant mélange entre qualités humaines, techniques et managériales. Le recrutement d’un bon manager ou d’un cadre dirigeant ne s’improvise donc pas et demande de l’expertise.
Comment recruter un bon manager ?
Le recrutement est un métier à part entière, d’autant plus lorsqu’il s’agit de trouver un candidat pour un poste à responsabilité, comme celui de manager. C’est pourquoi il est important que vous confiiez cette tâche à des professionnels du recrutement. Vous envisagez de lancer un recrutement international à Lyon ou ailleurs ? Vous devez alors choisir une agence professionnelle qui possède non seulement une expérience opérationnelle forte dans le domaine du recrutement et du conseil RH, mais aussi une connaissance solide du marché lyonnais et international. Une connaissance spécifique de votre domaine d’activité est également un plus. Ainsi, vous pouvez sélectionner un cabinet de recrutement dans le médical ou la santé, ou une agence qui est spécialisée dans le secteur des sports et des loisirs, de l’agroalimentaire, des industries de procédés, de la mode, etc. Pour trouver le candidat qu’il vous faut, l’agence de recrutement devra mettre en place un processus d’accompagnement pour comprendre la culture de votre entreprise ainsi que vos besoins. Avec le bon partenaire professionnel, vous êtes sûr de réussir votre recrutement d’un cadre dirigeant ou d’un manager !